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    曾經的海歸是仰望的精英,當前標記為“鍍金”

    今天,我想說“海歸”這個詞。曾經,“海歸”這個詞絕對是一個高、大、頂的詞,絕對是精英的同義詞,絕對令人羨慕。
     
    因為這代表著你們是一個精英群體,你們的技術和思想符合國際標準,你們的到來給國家帶來了巨大的變化,使中國能夠盡快走向現代化。
     
    曾經“海歸”是人們尊敬的精英
     
    隨著改革開放,大批海外留學生回國,把他們的技術、國際經驗和豐富的資源帶回了中國。
     
    2018年12月22日,全球化智庫與兩大機構聯合發布“中國改革開放40年40人”排行榜。其中,龍永圖、萬鋼、王石、鄧亞萍、張朝陽、楊瀾、李開復等40名優秀留學生,分布在改革開放40年來,在政治、學術、科研、商業、金融、醫藥、投資、教育等領域取得了突出成績,信息、公益、文學、體育。
     
    當然,也有很多留學生對這份名單做出了貢獻。他們回國后,把所學的一切都用在祖國的發展上,祖國的發展才會更快、更繁榮。
     
    為什么,當時海歸能受到各個企業的追捧,即使給了它一大筆工資,因為人有干貨,無論是出國留學還是在各個方面的成績都能真正幫助企業。
     
    在國家政策上,支持、鼓勵、免費、有效留學的十六字方針,就是鼓勵優秀留學人員出國留學回國,為祖國建設作出貢獻
     
    當然,為了吸引更多的留學生回國發展,國家有關部門出臺了很多優惠措施,其中很多優惠措施都超過了國內留學生的待遇。
     
    我們很多人都能欣然接受這一點:第一,他們真的很強大;第二,他們給公司和國家帶來了變化和改進。
     
    當前的“海歸”標記為“鍍金”
     
    隨著留學生數量的不斷增加,2019年中國留學生90%是自費留學。
     
    可以說,有10%的留學生憑借優異的學業獲得了國家獎學金的資助,各方面的能力相當突出;剩下的90%的留學生,很大一部分不是靠自己的能力,而是靠自己的資金走出去。
     
    這樣的留學生“海歸”會造成什么樣的局面?
     
    一。整體質量下降
     
    由于自費占絕大多數,他們出國留學的目的主要是為一本書“鍍金”。走出去并不是為了學習別人的優秀知識和文化,而是沾染了貪圖享樂和自大的習慣。
     
    在中國稍微學習一點的人是沒有希望的,但是在國外學習很容易通過,而且他們不能通過嚴格的高考。
     
    現在海歸的整體素質甚至不如中國的大學生。
     
    2。海歸人不再稀缺
     
    “海歸”曾經被用來裝飾大企業的大門,人們擁有值得信賴的成就和資源。
     
    現在很多留學生已經實現了產業化,大大稀釋了學位的含金量,很多海歸學位也不再稀缺。他們中的許多人是海歸的一年海外碩士,回國后都面臨就業困難。
     
    很多“海歸”只是要鍍金,沒有任何真正的技能。此外,企業使用海歸安裝自己門面的需求已經飽和。
     
    這項政策的初衷是鼓勵許多外國留學生,特別是那些有真才實學的留學生回國促進祖國的發展,但也有很多假海歸現金沒有本領,比如就業,利用一些政策免除清華大學的錄取。
     
    在外國留學生免試方面,主要是針對總統的子女、中東地區的首腦以及有突出背景的大型銀行行長的子女。
     
    我國招收這些留學生的主要目的是加強中外交流,為他們提供獎學金,使這些留學生成為中外交流的橋梁、中國文化的輸出途徑和引進的渠道天才。
     
    然而,這樣的政策卻被中國居民所利用。作為一名外國學生,他說他的國家的壞話,做一些對他的國家有害的事情。
     
    我相信,當越來越多的人在鉆孔時,缺口會被更快地堵住。
     
    三。海歸的附加值曾經很高。現在海歸的含金量要低得多,很多仍然是真是假
     
    原來的海歸都是名校畢業生,他們留在當地的高科技企業現場學習。他們以自己的發明和能力在當地企業享有豐富的研究資源,在這一領域也取得了巨大的成就。
     
    現在的海歸很多都不是名牌大學畢業的。他們只需要花點錢或輕松拿到學位,這與中國的“野雞大學”真的很相似。
     
    四。祖國的強盛需要更扎實、更高含金量的海歸,那些假冒的海歸遲早會被淘汰的
     
    隨著祖國的發展,各方面給予的待遇越來越高,公司的發展必將逐步走向世界,對海歸人才的需求也會越來越高。
     
    如今,企業需要的實用型人才多于學習型人才。他們需要的是,你可以像USB閃存驅動器一樣進行即插即用。
     
    許多海歸返回該國并拒絕接受。如果他們不成功,他們就不會成功。如果他們不成功,他們最終會變成老人。
     
    但即便如此,海歸仍將享受國內學生享受不到的優惠政策。我們不得不說海歸制造了一些不公平。
     
    國內企業對海歸的態度
     
    一。當今企業選擇海歸更加理性
     
    海歸回國后,在民營企業和外資企業中仍然比較流行。
     
    這些企業注重自己的英語能力、獨立能力和與國際企業打交道的經驗。
     
    在大多數企業中,海歸不再是特別的。很多企業不再看重海歸的身份,更看重開拓本土市場的經驗和能力。因為現在是中國最大的市場,只有了解實際情況的當地人才更符合企業的就業導向。
     
    2。許多海歸缺乏國內和本地經驗,因此雇主在使用時非常謹慎
     
    對于那些海外名校畢業的留學生,回國后自然會有大企業來招收,但更多的海外名校畢業的留學生,含金量又高又低,我們沒有辦法在中國留學。
     
    很多企業本著謹慎的態度,會優先考慮一個大學生。
     
    三。很多沒有真才實學的海歸,頭上戴著“海歸”的光環,大企業看不到,小企業用不到,這是非常尷尬的
     
    有這樣一位外國留學生,小李,畢業于英國約克大學,獲得碩士學位,在國外留學一年后回國。當然,僅僅一年時間,他就實現了自己的目標,并成功獲得了金融專業文憑。
     
    然而,回國后,我在廣州的一個校園招聘會上遇到了尷尬的局面。
     
    幾家他去投遞簡歷的小公司直接拒絕了他,這可能意味著他的教育背景太好了,我們的寺廟太小,無法支撐他。他真的去了更大更好的公司。大公司直接拒絕了他,因為他畢業的學校從未聽說過他。
     
    很多時候,這種“海歸”對大公司和小公司來說都不夠好。
     
    這也引發了很多熱點話題,比如“留學回國工資只有2000”、“海歸求職遇冷”。
     
    什么樣的海歸會受到更多公司的青睞?
     
    我們都知道海歸指的是出國留學的學生。前海歸是能力的證明。在人們的印象中,只有頂尖人才才有資格出國留學。
     
    現在,海歸只要有錢就可以有海歸的經驗。
     
    我們不能過分美化海歸的包裝,也不能過分貶低它。很多海歸回國后的情況并沒有原來想象的那么好,主要是因為一開始出國的盲目性、專業選擇的隨機性、出國經歷的短暫性,以及缺乏任何國外就業經驗。因此,他們中的一些人回家后仍然需要從銀行柜臺開始。
     
    教育部留學服務中心投資事務辦公室主任黃立瓊為海歸提出建議:
     
    一。不僅有國外優秀的文憑,還有跨國公司的工作背景。海歸不僅學歷高,而且工作經驗豐富,將受到用人單位的青睞。
     
    2。曾在中國有過非常好的工作經歷,在中國取得了成績的海歸,剛剛出國繼續深造。他們不僅出去鍍金,而且大大提高了他們的能力。他們也會受到雇主的青睞。
     
    三。對于在外交部長時期留學的留學生來說,與國內應屆畢業生一樣具有相同知識和素質的海歸也受到用人單位的青睞。
     
    總之,海歸留學生的能力,無論其知識和眼光都會高于普通大學生,但一個人的成就不僅需要知識積累,更需要知識和勇氣。

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