<b id="pn5rj"><ins id="pn5rj"><em id="pn5rj"></em></ins></b>


<nobr id="pn5rj"></nobr>

    今年春招季,超半數海歸期望在一線城市發展

    近日,知名招聘網站boss發布了《2020海歸人才求職趨勢報告》(以下簡稱《報告》)。據介紹,受此次事件影響,該企業春季整體招聘時間被推遲,4、5月份新增招聘需求值得海歸求職者持續關注。
     
    招聘平均工資比去年同期略有增長
     
    據介紹,2020年春節后,國內傾向招收海歸人才的崗位平均工資為7481元,較2019年同期增長7.3%,但仍遠低于海歸人才的平均預期工資水平。
     
    從規模上看,海歸新生數量同比增長72.9%,但到2020年3月底,相關崗位數量比去年同期下降19.5%。其中,100人以下小微企業招聘需求同比下降30%以上,萬人以上企業對海歸人才的招聘需求同比增長13.1%。在歸國留學生中,有21.1%在美國留學。英國、美國、澳大利亞和加拿大仍然是主要的留學國家。
     
    值得注意的是,在2020名活躍于國內就業市場的海歸應屆畢業生中,近六成擁有碩士以上學歷,學歷普遍較高,是競爭最激烈的群體之一。但海歸碩士的平均期望薪酬僅略高于國內碩士,這表明海歸碩士的目標薪酬更為合理。但與海歸碩士學位相比,海歸本科生的期望工資虛高,比國內本科生高出44%。
     
    業內人士分析認為,國內就業市場的用人單位對非國際一流大學畢業生沒有特殊的偏好,求職者的高心理預期很容易落空。建議根據自身能力和市場情況調整預期薪酬。
     
    從人才結構來看,海歸在管理、工程、經濟等方面具有較高的人才儲備,其中管理學位位居首位。與此形成鮮明對比的是,中醫藥專業海歸應屆畢業生所占比例僅為0.8%,明顯低于國內醫學人才平均水平5.1%。
     
    一半以上的海歸預計在一線城市發展
     
    受此事件影響,就讀于英國利茲大學的李成在今年7月臨時改變了回國計劃,并于3月中旬回國,提前結束了海外生活。
     
    “就業的首選是去上海。我覺得海歸會有更多的機會,特別是對應屆畢業生來說。我也喜歡長三角的氛圍。”李成說。
     
    李成的選擇也代表了許多回歸留學生的想法,根據boss直接就業研究所的數據,2020年海歸中,有一半以上將在一線城市發展,其中上海以19.2%排名第一,北京以17.3%排名第二,深圳和廣州分別以10.3%和5.0%位居第二。
     
    但與2019年同期相比,新春海歸學生在城市選擇中的分散程度明顯提高,選擇一線城市的留學生減少了8.3個百分點,其中大部分已轉入“新一線城市”,吸引了30.1%的海歸人才。事實上,隨著杭州、成都、西安、重慶等城市的快速發展,“新一線城市”已顯示出強大的人才吸引力,這也極大地影響了海歸選擇落戶城市的意愿。
     
    從用人單位角度看,今年春季招聘期間,教育培訓、互聯網和it行業已成為吸引海歸人才的主要行業。無論是教育培訓還是互聯網行業,在招聘需求和招聘行為方面都排在前兩位。專家指出,近年來,除了長期吸納留學生的跨國公司和本土金融及專業服務業巨頭外,其他海歸職位仍以語言教學、留學業務、海外市場和營銷為主,而海歸人才招聘崗位的多樣性仍有待提高。此外,高素質的雇主對學校質量和專業技能的要求也逐漸提高,留學生沒有堅實的基礎,在國內就業市場失去了特殊的競爭力。

    5分3D