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    本市鼓勵企業年金:將人才引進和積分落戶作參考條件

    20日頒布了由多個部門共同制定的“促進全市企業年金回收計劃發展的措施”。北京將建立統一的企業年金收集計劃平臺,出臺多項優惠政策,鼓勵企業建立企業年金。包括職工參與企業年金,將作為引進人才和積分落戶等工作的參考。同時,政府出臺財政激勵措施,鼓勵符合“四個中心”職能定位的國際、國內人才參與企業年金收集計劃,并在一定程度上給予財政激勵。
     
    建立統一的企業年金平臺
     
    據了解,由于中國人口老齡化的趨勢日益嚴重,養老基金在未來將面臨巨大的支付壓力。建立企業年金,有利于保障和提高職工退休后的基本生活水平,也有利于企業吸引和留住優秀人才。這次發布的“辦法”鼓勵企業通過與職工集體協商制定企業年金計劃,提交職工(代表)討論批準,經職工(副手)討論批準后,加入年金管理機構制定的集體計劃。具體措施包括:建立統一平臺,鼓勵政府優惠政策,創新突破政策,優化行政服務,建立聯席會議機制,加強協調和監督。
     
    同時,政府將率先建立全市企業年金計劃統一平臺。該平臺對參保企業、年金管理機構和年金產品的基本情況提供透明的顯示和方便的查詢,使企業能夠在統一的平臺上快速、廉價地選擇年金管理機構和年金產品,逐步實現參保職工基本數據的統一記錄、轉移和繼承。
     
    優先考慮政府優惠政策
     
    這些措施還提出,要逐步將企業參與企業年金征管計劃納入企業信用評價體系,并在統一的平臺上予以展示,將評估體系作為企業享受政府各項優惠政策的優先條件。統一平臺還將定期發布對年金管理機構業績和服務能力的綜合評估。
     
    政府還將出臺各種優惠政策,鼓勵企業設立企業年金,特別是鼓勵科技創新和中小企業參與企業年金收集計劃。主要措施包括:加強企業年金與政府優惠政策的整合,逐步把職工參與企業年金作為選擇和諧勞動關系單位、引進人才和實施積分落戶的參考條件。作為城市鼓勵產業發展、吸引或培養人才等優惠政策的重要條件。
     
    國家試點項目鼓勵符合“四個中心”職能定位的國際、國內人才參與企業年金收集計劃,并在一定程度上給予財政獎勵,標準不得超過單位對人才實際貢獻的60%,絕對金額不得超過每人每年15000元。
     
    允許部分雇員優先設立年金。
     
    通過以往的調查,結合企業和年金管理機構所反映的痛點,結合實際情況,提出了創新的政策突破口。企業年金的建立反映了所有員工的年金支付負擔太重,部分年輕職工流動性大,頻繁增減參保人員數量,給企業帶來了沉重的管理成本。因此,“辦法”規定,企業可以優先為核心技術人員、骨干管理人員等群體設立企業年金,并逐步充分發揮示范和引導作用。
     
    對勞務派遣職工,“辦法”規定,用人單位或者用人單位在依法參加基本養老保險的基礎上,可以參加企業年金領取計劃。
     
    領取企業年金的條件也將進一步靈活。“措施”進一步放寬了領取兩類企業年金的條件。第一,工傷一級至四級退職的勞動者可以提前提取企業年金個人賬戶;第二,職工及其配偶、子女的住院費用超過醫療保險報銷限額的,可以提前從企業年金個人賬戶中提取。

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