<b id="pn5rj"><ins id="pn5rj"><em id="pn5rj"></em></ins></b>


<nobr id="pn5rj"></nobr>

    當前趨勢下,公司要求提前復工,該怎么辦?

    最近武漢爆發的情況使全國上下人心惶惶,大家紛紛呆在家里不敢出門,害怕一不小心就被影響。這個年過得相當不是滋味。
     
    隨著武漢的爆發趨勢,國家已頒布文件要求企業延遲復工。許多企業也都下發了文件,推遲2月10日復工。可是小雪(化名)所在的公司在大年初一時就給員工發消息、打電話,讓他們提前返程。
     
    公司竟然不顧員工的安危,僅僅為了自己的利益,做出讓人難以接受的決定。有些公司更是打著“團結一致”“考驗”的幌子來欺騙員工,滿足自己的需求。這種行為不僅不會促進公司的團結,反而會讓員工更加寒心。
     
    小雪很是生氣,便下定決心辭職不干了。
     
     
    公司哪些不合理的要求會讓員工寒心?
     
    1. 不顧員工生命安全
     
     
    今年武漢形勢如此嚴峻,作為公司領導層我們首先應保障員工的生命健康。其次站在國家角度,若是讓大批員工返程復工,中途難免會出現員工意外影響情況。
     
    當面臨危機時方可體現出一個公司的格局,若只在乎自己的利益,罔顧員工生命健康,那么這樣的公司我們不待也罷。
     
    2. 不顧員工情感需要
     
     
    小朱是一名前臺員工,所在的企業提倡加班文化,幾乎周末就沒有休息。有次奶奶生病了,需要人照顧,她向部門領導楊總請了假。
     
    可楊總卻說:“這事你應該提前告知我啊,否則到了臨近點我該怎么協調人手?”
     
    關心下屬是最能使員工獲取幸福感的做法,但當員工遇到困難時,你沒有伸出援助之手,反而在一旁說些令人寒心的話語,這樣的企業如何能留住員工呢?
     
    3. 受到不公待遇
     
     
    年底了,許多公司都會發放年終獎。小雪認為她在公司待了也有3年時間,平時工作也是盡心盡力。她心里想著:這次年終獎應該會比我去年的多吧。
     
    可當年終獎到手時,短信提示卡里余額只有4550元,她驚呆了。為什么今年的年終獎還比去年的減少了?于是詢問領導得知,今年效益不好,員工的年終獎普遍降低了。
     
    既然領導都這樣說了,她也不好再說什么。
     
    某次和同事聊天,同事無意中提起年終獎是5500元,她十分生氣也很不解。這位同事來到公司僅僅一年,業績平平但為人處事確實要比她厲害,難道就因為和領導關系好,年終獎就可以多拿嗎?
     
    她告訴自己:這就是社會。很多人也告訴她:你不適應社會,社會必將淘汰你。
     
    面對公司不合理的要求,我們只能辭職嗎?
     
    因公司的無理要求和不公待遇,辭職離開是正常且必要的。但我們需承受辭職后的經濟風險。所以在辭職前我們需具備維護個人權利和利益的途徑。
     
    1. 與領導層溝通申訴
     
     
    當我們的合法權益受到侵害時,我們可以將自己的訴求與領導溝通,表明自己的處境,看訴求是否能得到領導的理解與同意。
     
    在與領導層溝通時,會有一部分領導者認為決策出現了問題,及時調整。若是沒有達成一致,再去決定是否辭職。
     
    2. 再次求職時與HR表明情況
     
     
    當我們再次求職時,應將眼光擦亮,將自己的訴求與HR充分溝通。若是中年人士,將自己的經驗和實力與HR表明,錄或不錄取是公司的事情,我們需要將自己的優勢和訴求明確表達出來,以免再次遇到不良公司。
     
    這次武漢的嚴重程度早已超越03年的趨勢,但我相信只要全國上下萬眾一心,共同抵抗武漢,我們終將會面臨勝利。
     
    也希望此次武漢能夠讓我們明白生命的可貴和意義,好好珍惜身邊那些愛你和你愛的人。
     
    愿2020年我們都可以為自己而活,也更能理解身邊的人和事,在工作中不用再忍受不合理、不公的待遇。

    5分3D