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    在單位里,工作人員越來越沉默,原因出在這里

    網友問:“在單位里,有的工人越來越沉默,為什么?”
     
    這個問題很有價值
     
    如果你是一名員工,你可以通過周圍同事的沉默,盡早發現公司的底細
     
    如果你是管理層,你可以通過員工的沉默找出公司深層次的問題
     
    在龐某看來,在單位里,工作人員越來越沉默,主要有以下四個原因
     
    1、 把精力花在工作上,不要說話
     
    第一個原因是一些員工把大部分精力花在工作上,把一小部分精力花在聊天上,所以看起來整個公司比以前更加沉默了。
     
    眾所周知,一個人的能量是有限的,大多數行為都會消耗能量,比如聊天和表達。
     
    如果一個員工把大部分精力都花在聊天和表達上,每天都能聽到辦公室里那個員工的聲音,那么他每天在提高自己和工作上的精力就會少得多,這將嚴重影響重要工作的處理,對個人和公司都會產生很大的影響。
     
    我有一個非常喜歡聊天的朋友。一天下午3點,他接到總公司派來的招待領導的任務。這種東西消耗能量。我們要集中精力解決總行領導的各種問題,要做好應對世界上一些復雜問題的工作。
     
    但他仍然像往常一樣在3點前講話。因此,當這位領導人被款待時,他的精力可能會被消耗掉7到80英鎊。在招待領導的過程中,他屢屢犯不注意、說錯話的錯誤,導致總公司領導對他所在的分公司印象大打折扣,也使我的朋友完全被忽視。最后,他不得不要求自己下班。
     
    所以在公司里,一些員工變得越來越沉默并不一定是壞事。可能是他們逐漸把精力花在工作上,想把事情做得更好。
     
    2、 激情消失了
     
    一些員工變得越來越沉默的第二個原因是他們對工作的熱情已經不復存在。
     
    我想大多數人都經歷過對眼前的工作沒有激情的時候。在這種情況下,他們最想做的就是隨便處理工作,祈禱時間快點過去,然后就可以回家休息,在下班的時候開心地玩。
     
    在這種情況下,我們對工作非常回避。如果你繼續聊天,很容易被領導注意到。當領導檢查的時候,他們會馬上給你增加一些工作。
     
    你沒有多少激情。工作對你來說是一種折磨。當然,你不會讓它發生的。所以你會變得沉默,祈禱領袖們不要發現自己。把每天的工作時間混在一起是成功的。
     
    在這種情況下,個人應該反思,公司的管理也應該反思。
     
    3、 對公司徹底失望,低調尋找逃跑的機會
     
    第三個原因是一些員工變得越來越沉默,因為他們對公司完全失望。他們通過沉默和低調來減少他們的存在感,以便找到逃避公司的機會。
     
    我有一個朋友,他的公司管理越來越冷淡。他不把員工當人看待,只是壓榨他們。他對公司也越來越失望。這樣的公司會長期存在,但除了傷痕,什么也得不到。所以他準備離開。
     
    在這種情況下,公司應該反思一下。
     
    4、 不幸說得越多,錯誤就越多
     
    你一定聽到過這樣一句話:
     
    言多必失
     
    我們有兩只耳朵和一張嘴的原因是我們被告知要多聽少說。一些員工在公司里變得越來越沉默的原因一定是他們意識到了這一點。我們說得越多,犯錯誤的可能性就越大。一旦我們犯了大錯,那就糟了。
     
    我有個朋友喜歡在公司里講話。一開始,他只是在同事面前說話。如果他說錯話,沒人會在意的。隨著時間的推移,他說已經習慣了。后來,他和領導吃飯時,也總喜歡說。在某次晚宴上,他說了些錯話,領導不能回來了,這給我必須離開的公司造成了巨大的損失。
     
    在這種情況下,個人需要很好地反映和調整講話的頻率和質量。
     
    小結:在單位里,一些員工越來越沉默。為什么?
     
    主要有四個原因:
     
    一。專注于工作而不是談話
     
    2。激情不再存在
     
    三。對公司徹底失望,低調尋找逃脫的機會
     
    四。越是說災難,犯的錯誤就越多

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