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    事業單位的養老金為什么高?比普通退休的多?

    養老金水平受被保險人社會保障繳費基數、繳費年限、退休年齡和退休面積的限制。然而,細心的人也會發現,民營企業的員工與制度中的退休員工之間存在著差距。民營企業職工整體水平較低,差距甚至達到1000元。為什么?
     
    1、 合并前不同的養老金制度
     
    養老金制度于2014年12月合并,這意味著自那時起,企事業單位的職工參加了同一個養老保險制度,而不是兩個制度。合并前,系統內人員不需要繳納養老保險,退休后可以領取養老金,但企業職工需要按月繳納養老保險,這就是退休后的基礎養老金。由于兩種養老金制度的不同,養老金水平不能一概而論。從目前退休人員的養老金水平來看,總體制度高于私營企業退休人員。
     
    2、 未按時足額繳納社保
     
    根據勞動法和社會保險法的規定,企業需要為每一個簽訂勞動合同的員工繳納社會保險。但是,很多民營企業為了逃避社保費用,會不繳納社保費,不足額繳納社保費。顧名思義,漏付就是不與員工簽訂合同,不為員工繳納社保,這在一些初創企業中很常見。欠繳是指企業確實向職工繳納了社會保障費,但社會保障費是按照上一年度的月平均收入計算的。可以理解,工資越高,工資越高,但有上下限的范圍控制。很多企業也希望降低社保費支出,按下限為員工繳費,這將影響員工養老金和醫保卡賬戶的收益率。
     
    3、 職業年金
     
    職業年金是政府事業單位工作人員退休后可以領取的一種待遇。實際上,養老保險的補充可以理解為多交一筆錢的額外支出,這是民營企業所沒有的福利。但民營企業也有企業年金。只能說,職工參加企業年金只會增加支出,并不是強制性的。因此,絕大多數企業沒有企業年金,這筆錢被企業認為是不必要的支出。
     
    4、 支付基數和支付期限
     
    社會保障繳費基數受被保險人工資的限制。民營企業雖然有很多高科技崗位,但低工資崗位較多,但機關事業單位整體工資水平處于中等水平,因此人均社保繳費水平偏高。由于工作穩定,繳費不會中斷,所以累計繳費年限和繳費基數與民營企業職工相比偏高,這兩點也是影響養老金的重要因素。
     
    事實上,目前養老金水平也在不斷提高,養老金與社會保障金的統一由稅務部門征收,養老金缺口將隨著時間的推移繼續縮小,變得更加公平。

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