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    公司裁員,這個時候我們失業了,怎么辦呢?

    今年3月,許多人已經重返工作崗位,這對專業人士來說是一個良好的開端。但不一定是為了朋友子君。
     
    周末,我的朋友子君打電話給我說,由于受到保護和隔離,公司的客戶銳減。為了節省成本,公司開始裁員。
     
    她在電話里傷心地告訴我,“我失業了。我該怎么辦?”
     
    其實,不僅是我的朋友子君,還有一些職場人士。
     
    受事件影響,多數公司經營狀況不佳。如果客戶和企業受到影響,與他們相關的公司將或多或少受到影響。
     
    這一次,再加上2019年冬天,是蝴蝶振翅,引起一系列不良反應。
     
    因此,為了生存,一些企業不得不采取一些措施來挽救當前的經濟危機,如減少福利、降低薪酬、裁員等
     
    其他公司雖然沒有裁員,但也降低了員工的工資,比如將員工工資降低30%-50%,或者按工作時間發放。
     
    在這個時候,對企業和個人來說都不容易!
     
    如果我們現在失業了呢?
     
    1、 調整心態,不要總是站在陰影里
     
    面對2020年初的失業,任何人可能都會有一些小損失。
     
    但不管事情有多美好,有多糟糕,總有一天,它們會成為過去。
     
    每個人一生中都會遇到無數的困難,而工作中的困難在你的一生中只有萬分之一。
     
    因此,當我們失業時,我們首先要做的就是調整我們的個人心態。我們可以讓自己悲傷一兩天,而不是一兩個月。我們要保持積極樂觀的態度,直面眼前的困難。
     
    如果你總是站在失業的陰影下,你將永遠享受不到陽光。
     
    2020年對大多數人來說不僅是不平凡的一年,也是不平凡的一年。
     
    一般來說,被割傷的感覺很不好。我覺得自己能力不夠,沒有得到公司或領導的肯定和認可。這時,我的心理狀態是陰郁的。我建議你保持理性冷靜的思維,努力調整自己的心態和狀態。
     
    因為公司裁員,可能不是因為你的無能,而是市場經濟運行的結果。一般來說,裁員有兩種情況:
     
    一是公司結構調整,需要重新配置資源,調整業務結構、用工結構或成本結構,兼并重組部分業務部門或生產線。
     
    二是宏觀經濟影響。受市場經濟大環境影響,公司經濟壓力過大。我們要想辦法降低成本,比如減少福利,減少招聘,減少員工等等。
     
    現在大部分公司裁員可能屬于第二種情況,經營不善,要盡量降低成本,節約開支。
     
    不管是哪種情況,都要從另一個角度考慮。也許被砍不是壞事,而是好事。這是你重新審視自己,重新開始的助推器。
     
    最重要的是要及時調整個人心態,保持積極樂觀的心態,做好應對困難的準備,并以此為契機學習、成長、體驗。
     
    2、 發簡歷準備面試
     
    因此,我們應該調整心態,積極樂觀地面對失業問題。
     
    接下來,我們需要做的是準備我們的簡歷,找到適合個人職業發展的職位,投遞簡歷,準備面試。
     
    這里需要提醒的是,在求職過程中,很多人往往只做一份簡歷,這是求職過程中的普遍現象。他們有把簡歷帶到世界各地的心態。
     
    然而,不同的企業、不同的文化背景、不同的工作崗位、不同的人力資源對簡歷有不同的偏好。
     
    不管你在寫簡歷和提交簡歷方面有多在行,有些人力資源部門會喜歡,而有些則不會。
     
    所以,不要指望一份簡歷能走到天涯海角,而是要根據職位和公司的不同偏好寫不同的簡歷。
     
    但殘酷的是,很多人不知道HR喜歡什么樣的簡歷,也不知道自己對什么樣的簡歷感興趣。
     
    當我們發送簡歷時,我們通常祈禱HR能看到我們的簡歷。
     
    有鑒于此,很多人在簡歷寫完后會將簡歷發布到各大招聘網站。他們會盡量提交簡歷,并設想至少公司可以先看到他們。
     
    在這里,需要注意的是,當你把簡歷投到網上時,它會被HR悄悄屏蔽,或者被放入垃圾箱。
     
    一項調查顯示,有經驗的HR可以在8秒鐘內掃描一份簡歷,因此HR招聘人員面臨著一堆簡歷,每份簡歷的平均掃描時間為8秒。
     
    然后將簡歷分為兩組,一組是我們所說的“忘記它”,另一組是“進一步研究”。
     
    那么,是什么決定了簡歷的不同命運呢?核心因素是簡歷的質量。
     
    所謂簡歷質量,是指簡歷中的內容。它必須簡潔明了,不要太長,而且必須區分簡歷是讓你高人一等還是別人高人一等。
     
    準備好簡歷后,我們需要有針對性地投遞簡歷。換句話說,一家公司是否適合你取決于你個人的職業價值觀。
     
    在我們遞交簡歷后,我們需要為面試做準備。
     
    因為事情還沒有結束,除了準備線下面試,你還需要掌握在線面試的技巧。
     
    面試時,人力資源部會問很多問題,但你只需要注意五個基本問題:
     
    1.“你為什么在這里?”--你為什么來我們公司而不是其他公司?
     
    2個。”你能為我們做些什么?”--如果你被錄用了,你能幫我們解決這個問題嗎?你有什么技能?你對這個領域了解多少?
     
    3個。”你是什么樣的人?”--你合適嗎?你的個性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價值觀嗎?
     
    4個。”你和別人有什么區別?”--你的優點是什么?
     
    5分。”我們能負擔得起嗎?”--你的薪水要求是多少?我們能負擔得起嗎?
     
    因此,面試官也可以自己回答這些問題。
     
    同時,如果你想在回答問題時給人力資源部留下好印象,盡量不要一次回答超過2分鐘。
     
    事實上,有時候一個更好的答案只需要20秒。
     
    如果演講過于繁瑣和冗長,會給人力資源部留下缺乏溝通技巧的壞印象。
     
    通常,這是關于檢查你的能力。
     
    對于企業來說,他們將面臨更大的風險,因為他們的面試成本大于你的準備成本,招聘成本大于你的面試成本。
     
    3、 好好利用這扇空窗,繼續學習
     
    當然,有可能你一遞交簡歷就沒有接到面試電話。在等待期,你需要好好利用這個窗口期,不斷地學習和成長。
     
    同時,你可以利用這段時間回顧自己的職業規劃,分析自己,思考自己想做什么、能做什么,從而避免將來出現更多的職場危機。
     
    每當焦慮得到緩解,最有力的抗風險武器就是不斷學習。
     
    只有不斷學習,你才能得到晉升,獲得更多的職業發展機會。如果你不學習,你甚至可能沒有機會進入另一個職業。
     
    在上一份工作中,我們已經學習并掌握了崗位所需的業務知識和技能,但這些知識和技能能否轉移到下一份工作中來幫助您?
     
    時代隨時都在變化。今天的職場可能和明天不一樣,今天的崗位所需要的人才也可能和明天不一樣,但我們沒有帶來更新、迭代的專業技能,這是決定我們一直工作能力的法寶。
     
    因此,我們需要了解市場需求,不斷學習和進步。
     
    比如,你可以學習一些與工作相關的知識,幫助你改進工作,使你的職業道路更快更穩定,并加速你自信的增長。
     
    也許這段時間很多人會感到焦慮和茫然。
     
    這是當我們進入窗口期,我們需要制定一個好的學習目標計劃,以免讓焦慮占據我們的生活。
     
    也許這個時代會拋棄我們,但只有我們不會拋棄自己。
     
    因為,只要我們有優秀的學習能力,就可以儲備更多的營養知識。只有這樣,我們才能跟上社會的步伐,找到屬于自己的地方。
     
    這個時代最重要的是學習,也是學習。
     
    我們都知道著名的一萬小時天才理論,也就是說,一個人只要持續關注某項技能一萬小時,就會成為這個領域的天才。
     
    一萬小時只是一個數字概念,時間長短因人而異。
     
    也就是說,當我們設定目標時,我們應該朝著目標前進而不改變方向,保持學習的動力,不斷練習。
     
    即使你在旅途中遇到許多困難,你也應該繼續前進,最終到達目的地。
     
    無論是2019年還是2020年,對企業和個人來說,都注定是不平凡的一年。
     
    生活中從來沒有真正的絕望。無論他多么痛苦,無論他多么痛苦,只要一個人心中還有一顆信念的種子,那么總有一天他會走出困境,讓生活再次開花結果。

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