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    公司不給勞動報酬,員工被迫離職,這樣做就對

    你怎么理解離開公司的原因:“掙不到錢”?
     
    用人單位一定會理解,員工覺得工資太低,這是個人原因造成的。
     
    辭職員工可以解釋為,公司不支付加班工資、不依法支付勞動報酬等原因,導致缺錢,故擬辭職屬于“強迫辭職”。
     
    什么是“被迫辭職”?
     
    勞動合同法第三十八條
     
    有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
     
    (1) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
     
    (2) 未按時足額支付勞動報酬的;
     
    (3) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;
     
    (4) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
     
    (5) 勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的;
     
    (6) 法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。
     
    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不事先通知用人單位。
     
    在上述情況下,員工提出解除勞動合同,屬于“強迫辭職”,不是由用人單位強制辭職。
     
    這也是辭職。辭職的理由是什么重要嗎?
     
    王先生在M公司工作六年多了。在過去的6個月里,公司沒有按時足額支付工資。他經常耽擱十天半或一兩個月。
     
    王先生的生活受到公司拖欠工資的影響,他覺得公司的效率越來越差,于是王先生有了辭職的念頭。
     
    經過幾天的猶豫,王先生決定辭職。
     
    單位在辦理辭職手續時,要求他在辭職申請理由上寫上“個人原因”,然后他就可以立即全額付清工資。
     
    然后他按照公司的要求填寫了辭職申請表,離開了公司。
     
    后來,王先生聽說,同事辭職后,他起訴公司拖欠工資,并得到了數萬元的賠償。
     
    而且那個雇員已經很久沒有在公司工作了。作為一個老員工,他應該得到更多的補償。
     
    所以他回到公司要求賠償。該公司表示,他辭職是出于“個人原因”,與該單位無關。
     
    王先生不滿意。他向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付經濟補償金56000余元。
     
    仲裁后,王先生因個人原因被解雇。
     
    根據勞動合同法第四十六條第一款的規定,用人單位依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償。
     
    也就是說,在上述38項情況下,用人單位可以要求公司在員工辭職后支付經濟補償。
     
    經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付。
     
    “被迫辭職”也可以說是員工提出離開公司,也可以要求公司支付經濟補償。
     
    但是,如果辭職原因包括“公司未支付加班工資”、“公司拖欠工資”、“公司未繳納社保”,公司肯定不會同意員工辭職。
     
    所以聰明的員工有這樣的理由離開;
     
    離開公司的原因是“公司管理太嚴”。公司認為員工是自由的、不嚴格的,這屬于個人原因。員工可以被解釋為公司的制度違反了法律法規。
     
    辭職的原因是“前途無望”。公司認為員工追求個人發展,因個人原因離職。員工可以解釋說,他們不買社會保險,這并非沒有希望。
     
    還有上面提到的“沒錢”。公司拖欠工資、扣工資、不繳納接班費也可以解釋為缺錢。雖然對公司拖欠工資的情況沒有明確說明,但不能認定是個人原因。
     
    從實踐中勞動爭議案件的審理過程來看,將支持職工要求的經濟補償標準。

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