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    財政部:運用“三定律”加快人才制度創新

    為配合上面關于人才工作的決策部署,適應新時期金融改革發展的需要,各級金融機構人事部門要準確把握人才隊伍建設規律,切實擔負起建設人才團隊的重要責任。
     
    突出政治性,堅持黨管黨。一要加強政治引導。建立健全中央黨組領導體制和工作機制,充分發揮各級財政部門黨組的領導作用,建立黨組統一領導的工作機制,組織人事部門牽頭,其他部門履行職責,把黨的全面領導優勢轉化為人才的發展優勢。二是堅持事業。從黨和國家的大局出發,認真履行財政部門的職責,統籌事業的長遠目標和當前需要,及時發現人才,合理利用人才,科學評價人才,積極調動人才的積極性,實現事業發展與人才培養的相互促進和進步。三是注重使用。以專家研修班為提升金融業務工作質量的“戰斗室”,以培養鍛煉人才的“訓練場”,在攻堅克難中,銳意進取,實現人才素質和成長,以促進人才團隊建設,更好地服務中心大局。
     
    要注重科學,善于運用“三定律”。一是要擴大人才的規模,提高人才的質量;推進金融人才團隊建設,要在多渠道、多領域引進各類優秀人才,擴大人才儲備規模,提高人才的質量;要通過組織提高人才團隊的整體質量重大專項任務,開展切實有效的分類培訓,實行多崗位、多層次交流鍛煉。二是通過實踐鍛煉促進人才的成長。推進金融人才團隊建設,要緊緊圍繞國家重大戰略部署,在更好發揮金融職能作用的基礎上,培育和鍛煉人才,推動人才實踐一線經驗、見識世界、強身健體、成長成才。三是要充分調動組織和人才的積極性,推進金融人才團隊建設,既要發揮組織培訓的優勢,又要激發人才成長的內生動力,引導人才培養重視學習的意識,努力學習,終身學習,實現學與用、學與用、知與行的統一。
     
    把握協同效應,正確處理“四個關系”。一要處理好內外關系,統籌利用國內外資源。我們將不遺余力地培育一支具有國際視野、熟悉國內形勢的優秀財稅專用企業。既能適應深化財稅體制改革和金融高質量發展的需要,又能有計劃地把財稅工作推向國際組織工作,為我贏得國際競爭提供重要保障。其次,我們需要處理輸入和輸出之間的關系,并通過多個通道激活人才資源。拓寬選人用人視野和渠道,重點從有關財政部門、金融機構和國有企業引進優秀青年人才;研究制定吸引非公有制經濟組織和社會組織優秀青年人才的政策措施,并為系統外未完成的人才的使用創造條件。三是處理好老中青關系,調動各年齡段人才的積極性。著眼事業長遠發展,按照梯次合理、布局均衡、銜接有序的要求,優化年齡、專業、來源、經驗結構,實行領導指導制度,促進形成合理配置的良性循環而梯隊使用的有老年人、中年人和青年人。四是處理好東、西、東三方關系,促進財政人才區域協調發展。要牢固樹立“全國一盤棋”的意識,推動東中西部地區人才隊伍建設相互促進、優勢互補、共同發展。
     

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