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    了解畢業生“想要啥”,告知就業“不要慌”

    寧波大學應屆畢業生馬子達春節沒回家。他希望留出更多的時間準備畢業和就業。出乎意料的是,意外的事情打亂了他的計劃。討論過的幾個實習單位沒有按計劃進行。就在焦急之際,寧波大學舉辦的首屆“空中講座”給他帶來了“驚喜”。
     
    3月5日,在寧波大學舉辦的首屆“空中講座”上,馬自達通過云就業平臺發送簡歷,隨后開始了對寧波海曙開發建設投資集團有限公司面試官的云面試。
     
    為了減少事情對畢業生就業的影響,寧波大學采取了務實有效的“云中三軸”:即云就業研究、云就業指導和招聘宣傳。據不完全統計,活動期間,寧波大學就業市場共審核通過就業信息網注冊的187個新戶籍單位,發布招聘公告229條,推薦畢業生就業784個,用人單位要求的從業人員達到24942人。
     
    就業調查:
     
    了解畢業生的“需求”
     
    對畢業生的實際影響是什么?毫無疑問,畢業生自己在這方面擁有最大的發言權。
     
    為了充分了解活動期間畢業生的就業、實習等情況,該校從學院、學生和用人單位三個層面進行了調研。
     
    在高校層面,全面調查各高校對畢業生就業的影響,收集第一手資料,研究判斷就業形勢,據此部署就業工作。結合調研結果,除了綜合性的云大會和空中講座外,學校還將根據畢業生的專業類別,按行業和類別舉辦網上專場招聘會。通過行業專場招聘會,實現畢業生求職與用人單位人才需求的精準對接,為各高校不同專業畢業生提供更有針對性的崗位,有效提高人才與崗位的匹配度。
     
    在學生層面,對該校2020名畢業生進行了實習調查。下一階段計劃對畢業生就業心態、就業預期、就業需求等方面進行深入研究,及時掌握畢業生就業過程,部署下一階段就業工作。
     
    在用人單位層面,學校聯系了200多個家庭單位,咨詢了事情對用人單位的影響,了解了招聘需求的變化和春季招聘的日程安排,希望為用人單位提供更合適的服務,搭建用人單位與畢業生之間的橋梁。
     
    就業指導:
     
    告訴畢業生“不要驚慌”
     
    寧波大學2020級畢業生李寧軒(化名)有點措手不及。他的第一個就業方向是當公務員。但是,由于事情的到來,公務員考試推遲了,實習單位也出現了許多令人失望的情況。各種因素使他陷入極大的焦慮。
     
    他一邊輾轉反側,一邊打電話給學校就業指導中心,就業指導中心的王洪英老師詳細了解了他目前的就業情況,幫助他澄清了當前就業中存在的主要問題和壓力,并幫助小李緩解就業壓力,指導他在面對擇業時如何運用心理咨詢、案例分析、設定合理預期等方法,經過幾分鐘的電話咨詢,小李這幾天的煩惱終于消失了。
     
    及時的心理咨詢讓畢業生“不慌”。活動一開始,學校心理專家就安排了值班表,通過多種方式為畢業生提供在線心理咨詢服務。目前咨詢指導反饋很好。一位機械學院的研究生通過學校的網上心理輔導服務平臺預約,由于就業焦慮、失眠等問題,相關老師對學生的就業狀況有了詳細了解,幫助學生明確了存在的主要問題和壓力當前就業中,運用心理咨詢、案例分析、設定合理期望等方法糾正學生不良認知,幫助學生緩解就業壓力,引導學生在擇業時做出決策,減少學生會診后的困難,顯著緩解學生的焦慮情緒。
     
    教授求職技巧,讓畢業生“冷靜下來”。一方面,它選擇如何參加網上招聘會、視頻面試等實用的求職策略;另一方面,它組織資深顧問或職場大佬撰寫有針對性的文章或錄制求職指導技巧的小視頻,為了幫助畢業生有效地找到工作,他們不時地在專欄上發表這些文章。積極聯系專業培訓機構,為學生提供公務員考試、教師考試、軍民考試、銀行春季招考、體檢等網上公共免費課程,提高畢業生入學率。
     
    職業生涯規劃和指導的全覆蓋,讓畢業生“淡定”。學校不僅組織53名一線黨員為學生開設“職業生涯規劃與創新創業”網絡課程,還通過建立班級QQ群、釘子戶、微信群等方式組織全校黨員開展網上職業生涯規劃與指導。目前,所有學生都已納入求職咨詢和就業指導范圍。
     
    招聘晉升:
     
    引導畢業生“突圍”
     
    了解畢業生的需求,告訴他們“不要慌”,最后引導他們“突圍”,實現高質量就業。
     
    來自新疆吐魯番、商學院金融專業應屆畢業生伊赫桑·烏邁爾也參加了3月5日舉行的通氣會,并決定在老師的指導下“先工作后擇業”沒想到今天航空會議的工作覆蓋面很廣,企業都經過了仔細篩選,所以我在過去投了一份簡歷,希望實現留在寧波工作的愿望。”。易和善五梅爾很快收到了云采訪的通知,并采訪了寧波奧林匹克體育中心運營管理有限公司的采訪者。
     
    據悉,首屆招聘會上名企云集,崗位優秀,奧奇集團、太平鳥集團、金田銅業、上海萬科地產、寧波奧體中心運營管理有限公司等多家知名企事業單位都提出了大量的人才需求,還有很多各公司紛紛推出高薪職位。
     
    就業指導中心首先對原有的就業信息網絡進行升級。同時,聯系當地各級居民和社會部門,積極組織學生參加各類空中招聘活動。主動加強與用人單位的聯系,了解用人單位的需求,與畢業生實時共享大型國有企業和優秀民營企業的招聘信息。
     
    該校在調查中發現,不同公司使用的視頻面試平臺往往不同,導致畢業生耗費大量精力。為此,學校專門開發了空中宣傳平臺,參與云招聘的企業和學生可以在平臺上完成所有招聘流程。
     
    “云招聘的興起雖然在一定程度上是由事件推動的,但也顯示出許多優勢,比如突破時空限制,降低招聘成本,這可能成為未來的發展趨勢,并逐漸成為主流。”,寧波大學黨委科學與工作部副部長認為。蔡小飛說,目前學校正計劃開發云招聘的升級版——基于大數據的電子商務招聘模式,“像淘寶一樣,可以尋找適合自己的寶貝,可以結合專業、地區、專業等進行精準的崗位推送。”。

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