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    71.6%的受訪應屆生覺得線上求職的體驗好

    在這種情況下,今年春天校園招聘是在“云端”進行的。那些正在找工作的應屆畢業生對找工作方式的改變有何感想?上周,“中國青年報”社會調查中心對1923名應屆畢業生進行的一項調查發現,71.6%的應屆畢業生認為網上求職經驗良好。65.0%的新生希望網上求職操作更方便。
     
    與排擠各種招聘會相比,南京計算機科學專業的應屆畢業生范婷覺得網上找工作的經歷還不錯。“你不需要出去跑來跑去,面對面的交流也就不那么尷尬了。”
     
    趙澤(化名)是生物學專業的新生。去年秋季招聘階段,他找到了一份工作。在此期間,他計劃利用網上春季招聘,看看是否還有其他就業機會。趙澤認為,網上招聘和線下招聘各有優勢。“線下可以有大型的招聘會,但也很難到處找工作。網上招聘信息豐富,我們學校也很好,但是網上面試,仍然有一種距離感,溝通不足。”
     
    在調查中,71.6%的應屆畢業生認為網上求職經歷良好,其中19.0%的應屆畢業生感覺很好。
     
    雖然投遞了幾十份簡歷,但范婷只參加了兩家公司的筆試和面試。“一些企業已經滿了秋季招聘,春季招聘有限,希望有更多的在線招聘。”
     
    “我們學校已經舉行了兩三次網上雙重選拔會議,但每次都使用不同的網站。再次填寫簡歷很麻煩。有些網站看起來不太可靠,我擔心信息的泄露。”韓梅(化名),一位經濟學專業的新生,希望學校能在一些固定平臺上進行網上雙重選舉,\\“最好同步主流網站的招聘信息。”
     
    “學生要適應網絡招聘需要一個過程。”廣西桂林一個畢業班的輔導員龍鵬(化名)希望有更多的社會力量參與網絡招聘。“我希望有更權威的第三方平臺來連接企業和大學生,讓每個人都放心去找工作,”廣西一所大學的畢業班輔導員龍鵬(化名)希望有更多的社會力量參與在線招聘。
     
    他還發現,一些在線會議軟件在使用高峰時出現的問題,影響了應用過程的交流,“但隨著5G、VR等技術的發展,網上求職交流經驗將有所改善。”
     
    在調查中,65.0%的受訪學生希望網上求職過程更方便,61.6%的受訪學生希望對進行網上招聘的企業進行檢查,51.9%的學生建議求職者對企業有更方便的了解,49.0%的受訪學生希望對應聘者進行更全面的調查。46.9%的應屆畢業生認為有必要加強對考生個人信息的保護。
     
    中國居民大學勞動人事學院教授林軒說,對于雇主來說,離線面試更直觀,求職者的觀察更全面。在面試被轉移到網上之后,你需要更多的關注這些方面。“網上招聘也可能會收到更多簡歷,在篩選前階段需要更加謹慎。此外,企業在選擇面試官時,還需要進行相應的在線面試培訓,以減少錯誤,節省成本。”
     
    林新新呼吁關注在線招聘網絡的普及和技術共享。他說:“如果候選人身處偏遠地區,而網上環境欠佳,他在進行網上招聘時,可能會受到互聯網速度的影響,而這又會影響他或她的公平機會。因此,大學、雇主及電訊營辦商應注意網上招聘的機會。不要因為網絡科技的限制、家庭條件的限制,而讓求職者無法享受網上求職的方便。”

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