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    就業報告:超七成應屆生尚未簽約,大多人迷茫

    4月8日,今天,武漢正式開通離境通道,國防工作進入新階段。受事件影響,今年應屆生的就業問題成為關注的焦點。根據教育部的測算,2020年,高校應屆畢業生數量將達到874萬人,同比增加40萬人。
     
    近日,獵聘大數據研究院分別對企業和2020年應屆畢業生展開調研,并于今日正式發布了2020應屆畢業生春季招聘報告。
     
    應屆畢業生面臨怎樣的就業形勢?他們對當前的就業形勢有信心嗎?應屆畢業生的工作需求減少了嗎?春季各地企業對學校招聘有何需求?等等。
     
    從應屆畢業生的角度來看,70%以上的應屆畢業生尚未簽訂合同,90%以上的應屆畢業生對目前的就業形勢感到焦慮;74.54%的應屆畢業生認為對本專業就業有負面影響;到2020年春季,應屆畢業生將面臨一人以上的激烈競爭,且競爭激烈希望企業能延長學校招聘時間。在2020年的應屆畢業生中,近40%傾向于測試公務員。
     
    面對嚴峻的就業形勢,應屆畢業生的評價更加理性。在第一個月薪方面,77.46%以上的大學生預計月薪在8000元以下。
     
    從企業方面看,雖然有81.33%的人力資源部在調查中表達了對2020年校園招聘的信心,但仍有超過30%的企業降低了校園招聘的需求。
     
    從城市需求來看,北京、上海應屆畢業生新增職位比例仍然最高,成都、深圳、廣州、杭州則處于二線,大城市需求效應明顯。
     
    從應屆畢業生在各行業的新增就業需求分布來看,應屆畢業生在互聯網行業的新增就業比例最高,領先其他行業21.32%。互聯網產業仍然是消化吸收應屆畢業生的主要產業。
     
    此外,值得注意的是,近三成企業在4月份開始大規模的學校招聘,六成企業表示將延長學校招聘時間,這意味著未來網上會有大量的工作崗位,應屆畢業生有望獲得大量的就業機會。
     
    以下為2020應屆畢業生春季招聘報告全文:
     
    1、 2020年春季學校招生工作現狀
     
    一。70%以上的應屆畢業生沒有簽訂合同,90%以上的應屆畢業生對當前的就業形勢感到焦慮
     
    2月12日,在國務院聯防聯控機制舉行的新聞發布會上,教育部大學生司司長王輝毫不掩飾地談到了2020年應屆畢業生大學“更難”的就業困境。嚴峻的形勢體現在簽約率的“縮水”。在參與調查的應屆畢業生中,只有25.73%的人成功簽約,74.27%的人沒有簽約。
     
    當被問及“是否對當前的就業形勢感到焦慮”時,超過90%的應屆畢業生表示感到焦慮,30.5%的應屆畢業生感到非常焦慮,63.66%的應屆畢業生感到有點焦慮;值得注意的是,只有5.84%的應屆畢業生根本不感到焦慮。可見,在事物的影響下,應屆畢業生的求職心態也在發生著微妙的變化,焦慮情緒不斷蔓延。
     
    2。74.54%的應屆畢業生學生認為對專業就業有負面影響
     
    在事件的影響下,很多企業受到了很大的影響,其中實體經濟企業受到了嚴重的影響,而互聯網行業企業的影響仍然遠遠小于其他企業。波動較大的企業調整了招聘策略,自然增加了應屆畢業生的就業難度。
     
    其中,由于醫療行業在本次事件中發揮了重要作用,52.94%的醫學專業學生認為本次事件對行業就業有積極影響,但理工科和經濟學專業的學生分別有70%以上認為本次事件對就業有負面影響這個專業,使得這個專業的就業形勢更糟。
     
    三。2020年春季,應屆畢業生面臨激烈的競爭,強烈希望企業擴大招生
     
    在“求職中遇到了哪些問題”的提問中,目前讓應屆畢業生頭疼的三大問題是“企業縮編/停招,缺乏競爭”,“現場無法深入了解企業信息”和“求職周期延長,不確定性增加”,分別占66.31%、56.23%和36.34%。此外,“以前協商過的工作意向,現在沒有后續信息”、“不適應新的網上求職方式”等問題也困擾著應屆畢業生。
     
    在一些受影響嚴重的行業,企業內部人員的調整,加上許多企業招聘需求的調整,使得失業人員在同一平臺上與上百萬的應屆畢業生展開競爭,造成僧多粥少的局面,應屆畢業生在尋找工作方面面臨著嚴峻的挑戰。
     
    此外,大多數企業通過網絡面試進行招聘,但網絡招聘仍充滿諸多不確定性——交通是否便利、公司規模有多大、工作環境如何,這些最直觀的信息都是未知的,這無疑給應屆畢業生的求職帶來一定的擔憂。
     
    為了解決這些問題,應屆畢業生希望得到政府、企業和校園的幫助。在“最需要什么樣的幫助”問題上,前三名分別是“政府可以加大支持力度”、“企業可以延長春季招生時間”和“學校可以給予中青旅更多就業幫助”,分別占70.82%、66.31%和56.23%。同時,應屆畢業生也希望有“專業的職業顧問進行就業指導”,希望“在招聘網站上開辟應屆畢業生的專門招聘領域”。
     
    四。在2020年的應屆畢業生中,近40%傾向于測試公務員
     
    受事件影響,2020應屆畢業生在擇業上不再像2019年那樣平靜和冷靜。如果不能及時就業,應屆畢業生仍有大量選擇“繼續找工作”,占76.66%;2019年,只有三分之一的大學生選擇畢業后立即就業。
     
    值得注意的是,“公務員考試”已成為2020年中考的熱門選擇之一,占38.73%。這也是應屆畢業生在事件發生后宣布更多推遲公務員考試或面試的機會。
     
    5個。事情影響就業心態,應屆畢業生比較現實穩定
     
    供需失衡和就業難的觀念導致的激烈競爭,使得應屆畢業生在選擇時更加謹慎。調查數據顯示,國有企業因其穩定、相對寬松的工作環境成為應屆畢業生的首選,占42.44%;民營企業占22.02%,政府機構、事業單位和外資企業分別占19.63%和14.85%。
     
    在應屆畢業生擇業最關鍵的因素中,“收入”和“穩定”是前兩位,分別占76.92%和68.7%。可見,應屆畢業生目前更為現實和穩定。
     
    通過比較應屆畢業生在2019年和2020年最看重的五大因素,發現“穩定”因素的排名已經從2019年的第五位躍升到2020年的第二位,這表明當前的經濟環境和形勢變化正在影響著每一個即將進入職場的年輕人,他們是他們的職業選擇越來越務實,也越來越穩定。
     
    6。事情讓應屆畢業生更加理性
     
    談到第一份工作的月薪,77.46%的大學生希望月薪在8000元以下,其中,42.44%的應屆畢業生期望第一份工作的工資在3000-5000元之間,33.69%的應屆畢業生期望工資在5000-8000元之間,可見當代大學生雖然看重金錢,但更多地意識到自己的認知,會理性地評價自己的價值,不會多收費。
     
    對比應屆畢業生對2019年和2020年第一份工作的月薪要求,發現最高比例出現在3000-5000元和5000-8000元兩個工資段,而2020年3000-5000元的比例比2019年高出4.98個百分點,2020年5000-8000元的比重比2019年下降3.45個百分點。可以看出,事情也會影響應屆畢業生對自身價值的估計,使應屆畢業生更加理性。
     
    2、 2020年春季學校招聘企業招聘情況
     
    一。80%的企業對2020年校園招聘持樂觀態度
     
    從企業的角度來看,招聘者對2020年的校園招聘市場比較樂觀。81.33%的人力資源對2020年的校園招聘表示有信心,只有14%的人力資源表示沒有信心,4.67%的人力資源表示不確定。隨著事態進一步得到控制,企業校園招聘活動逐步恢復,企業對校園招聘的信心進一步增強。
     
    2。企業招生需求分析
     
    1) 三成以上企業減少學校招聘需求
     
    在這種情況下,企業很難保證現金流成為企業的第一要務,停止/縮減招聘成為老板的第一步。這也反映在數據中。利平調查顯示,33.33%的企業表示會減少招聘,26%的企業暫停招聘;另有30.67%的企業表示,事情不影響招聘計劃,只有10%的企業擴大招聘。
     
    2) 城市需求分布:北京、上海應屆畢業生新增就業比例最高,成都位居第三
     
    從2020年1-3月應屆畢業生新增就業需求前20名城市來看,北京和上海處于第一梯隊,其中北京以10.81%排名第一,上海以10.45%排名第二。成都、深圳、廣州、杭州位居第二,占6.35%-7.13%。值得一提的是,在新一線城市中,應屆畢業生在成都的新持倉比例高于一線城市深圳和廣州,排名第三,占比為7.13%。
     
    北京、上海是各類企業集聚的重要場所,整體人才需求比較旺盛,所以應屆畢業生的新增崗位比例比較高。成都作為近年來快速發展的新型一線城市之一,已經成為眾多互聯網企業分支機構的聚集地,需要更多優秀的應屆畢業生加入。
     
    3) 行業需求分布:應屆畢業生在互聯網中的新增職位比例超過21%,居行業前列
     
    值得注意的是,應屆畢業生在服務業和消費品行業的新增就業需求排名前四,分別占11.51%和10.91%。活動期間,人們外出活動有限,對服務業和消費品的依賴度較高,也促進了相關行業人才需求的增長。
     
    4) 應屆畢業生熱招功能:銷售/客服第一,醫藥醫療、教育培訓兩大功能躋身前十
     
    從2020年1月1日到2020年3月15日,獵聘平臺新增的應屆畢業生熱門招聘功能前20名顯示,銷售/客服占比達到21.53%。活動期間,企業的首要目標是生存,而銷售/客戶服務是幫助公司實現現金的功能,因此該功能對應屆畢業生的需求相對較強。第二至第五位是人力/財務/行政,互聯網+技術,生產/制造/研發,房地產/建筑/物業,分別占12.69%,9.12%,6.88%,5.57%。
     
    值得注意的是,藥品/醫療器械/醫療保健位列第八,占應屆畢業生新職位的4.56%;教育/培訓位列第九,占應屆畢業生新職位的4.25%。活動期間,醫藥行業的重要性更加凸顯,也帶動了行業對人才的需求。
     
    此外,在當前的經濟環境下,一方面,公眾更加注重自身的沉淀和成長,網絡教育和培訓滿足了人們的學習熱情;另一方面,中小學遲遲不開學,使得網絡教育一時走紅,帶動了企業對教育和人才培養的需求。
     
    5) 企業薪酬:42.67%的企業月薪為5000-8000元,46.67%的企業表示2020年月薪高于往年
     
    調查數據顯示,70%以上的企業月薪主要集中在3000-8000元,其中42.67%的企業愿意為應屆畢業生提供5000-8000元的月薪區間,31.33%的企業愿意為應屆畢業生提供3000-5000元的月薪區間。此外,19.33%的企業給出的工資在8000元以上,只有6.67%的企業給出的工資在3000元以下。
     
    與上年相比,46.67%的企業表示,提供給應屆畢業生的起薪有所提高,只有約20%的企業降低了起薪。這表明,盡管受到事件的影響,但企業更重視學校招聘,愿意為能夠滿足嚴格要求的優秀應屆畢業生支付更高的薪酬。
     
    三。企業招生時間:近三成企業4月份開始大規模招生,六成企業將延長招生時間
     
    為了保障企業和應屆畢業生的安全,企業調整了春季招生計劃。調查數據顯示,33.33%的企業推出了春季學校招聘計劃。值得注意的是,4月份以來,54.01%的企業開始大規模的學校招聘,其中28.67%的企業將在4月份開始大規模的學校招聘,16.67%的企業將在5月份開始學校招聘,8.67%的企業將在6月份開始學校招聘。從這個角度來看,將會有大量的工作在線,應屆畢業生有望獲得大量的就業機會。
     
    關于“是否延長學校招聘時間”的調查,64.67%的企業表示將延長學校招聘時間,27.27%的企業不按計劃延長學校招聘時間,19.48%的企業不確定是否延長。“企業推遲學校招聘時間”的信號,也給畢業生的就業信心注入了一劑強心劑。
     
    對于很多畢業生來說,受事情的影響,這個畢業季極其艱難,但社會各方面都在關注。政府加大對中青旅的就業支持力度,拓寬就業渠道,增加就業機會。此外,企業響應國家號召,積極調整學校招聘策略,為應屆畢業生提供更多就業機會。獵聘顧問建議,中科院2020年要保持積極樂觀的態度,務實進取,努力全面提高能力。職場上沒有所謂的“起點輸”。只要我們準備充分,我們就有機會逆風而行。

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